手指工伤应该要求公司给予具体哪些赔偿

大家都在问查看更多

• 问公司无故辞退员工应该给予哪些赔偿
  

  1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。 2、如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 3、第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

• 问工伤公司不给予赔偿应该怎么办
  

  当事人可以要求工伤保险基金先行支付。

• 问公司裁员,应该给员工具体哪些补偿
  

  1、公司裁员，应该给员工经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 2、法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

相关法律短视频查看更多

• 1'05
  受工伤应该得到哪些赔偿

  1,327人已观看

• 1'15
  员工工伤公司有哪些赔偿

  4,233人已观看

• 1'01
  工伤应赔偿哪些费用

  2,304人已观看

• 0'54
  工伤十级单位应该赔偿哪些费用

  4,954人已观看

相关普法查看更多

• 
  手指工伤应该要求公司给予哪些赔偿

  76人已浏览

• 
  手指工伤给予哪些赔偿

  452人已浏览

• 
  公司公司劝退员工应该给予哪些赔偿

  125人已浏览

• 
  工伤手指有伤残要求，公司要赔偿吗

  121人已浏览