相关问答
无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。或者有下列情形...
无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。或者有下列情形...
大家都在问查看更多
关于无限期合同和无固定这个问题。无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间,是指劳动合同没有一个确切的终止时间,劳动合同的期限长短不能确定,但并不是没有终止时间。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件,双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。一旦出现了法律规定的情形,无固定期限劳动合同也同样能够解除
无固定期限劳动合同是劳动合同的一种类型,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。有下列情形之一,应当签订无固定期限劳动合同:劳动者在该用人单位连续工作满十年的;连续订立二次固定期限劳动合同,续订劳动合同的;其他。
无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 可签订长期劳动合同的情形: 一、用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。 二、有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同: (一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的; (二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的; (三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。 三、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
1,456人已浏览
669人已浏览
105人已浏览
461人已浏览
网友热门关注
10963位在线律师最快3分钟内有回复
立即咨询