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公司义务加班如何处理

2022-11-05
1、《劳动法》第44条明确规定:“休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资200%的工资报酬。”劳动部进一步明确为“按劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资。” 2、法定节假日加班:应“做一补三”根据1999年9月18日国务院修订发布的《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第270号)规定,全年共有10天法定节假日,具体为:元旦(1月1日)放假1天;春节(农历初一、初二、初三)放假3天;劳动节(5月1日、2日、3日)放假3天;国庆节(10月1日、2日、3日)放假3天。《劳动法》第44条明确规定:“法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资300%的工资报酬。”加班得支付加班费,没有义务加班这一说法。

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