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现行法律只规定了试用期上限,没有规定试用期的下限,所有双方约定试用期为三天或者不约定试用期都是可以的。r参考依据:《劳动合同法》第十九条劳动...
用人单位自受伤之日起30天内申请工伤认定,单位不申请的,员工自受伤之日起1年内申请。温馨提示:建议委托律师,如需具体咨询或帮助,可与我联系面...
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国家法定婚假是三天,但是根据地方政策各省的婚假会有所不同。北京:婚假3天+7天=10天。婚假3天。上海:婚假3天。湖北:婚假3天。婚假3天安徽:婚假3天+晚婚假20天=23天。福建:取消晚婚假,婚假=15天。甘肃:晚婚的婚假=30天。婚假3天+晚婚假18天=21天。广西:婚假3天+晚婚假12天=15天。列出了一些省份的婚假,你可以根据自己省份查询婚假。
春节法定假日是三天,分别是农历正月初 一、初 二、初三。
《劳动法》第62条规定:女职工生育享受不少于90天的产假。这90天包括:产前休假15天+产后休假75天产假时间按照自然天数计算。产前假15天,系指预产期前15天的休假,距预产期2周时休产假以避免早产;产后假75天,系指生育后的75天休假。休产假不能提前或推后。若孕妇提前生产,才可将不足的天数和产后假合并使用;若孕妇推迟生产,可将超出的天数按病假处理。特殊原因产假增加天数难产增加产假15天多胞胎每多生育一个婴儿,增加产假15天晚育增加30天独生子女:领取独生子女证的增加产假35天已婚妇女满24周岁生育第一个子女为晚育生育一胎但生的是多胞胎,不属于独生子女,不能领取《独生子女父母光荣证》晚婚对产假没有影响晚育不同地方规定又不一样,女方增加15-30天,男方可以有带薪护理假5-15天不等
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