工伤待遇的标准和规定是怎样的？-法师兄

认定为工伤后，可享受工伤保险待遇。具体工伤赔偿标准为：（1）医疗费用按照《工伤保险条例》第30条第3款支付，工伤治疗费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，由工伤保险基金支付。（2）住院食品补贴按照《工伤保险条例》第30条第4款规定，由工伤保险协调区人民政府规定。（3）交通费、住宿费按照《工伤保险条例》第30条第4款规定，由工伤保险协调区人民政府规定。（4）根据《工伤保险条例》第30条第6款，根据当地规定，康复治疗需要组织专家从工伤保险基金中进行评估和支付。（5）辅助设备费用按照《工伤保险条例》第32条的规定，由劳动能力鉴定委员会确认，安装假肢、矫形器、假眼、假牙、配置轮椅等辅助设备。（6）各省、直辖市的工伤辅助设备限额标准。　根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，原工资福利待遇在停工期内保持不变，由所在单位按月支付。停工期一般不超过12个月。伤情严重或者特殊的，经设区的市劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但不得超过12个月。（7）根据《工伤保险条例》第三十四条的规定，评估残疾后需要护理的，不能完全照顾自己，上一年度职工月平均工资为50％；大部分生活不能照顾自己，统筹去年职工月平均工资40元％；部分生活不能照顾自己，协调上年职工月平均工资的30人％。（八）残疾补助金按照《工伤保险条例》第三十五条至三十七条的规定赔偿。（九）残疾津贴按照《工伤保险条例》第三十五条至三十七条的规定赔偿。

答

目录工伤保险的目的是为了，在职工因工受伤的时候能够转移一定的风险。那么你知道工伤保险待遇的项目有哪些吗？先了解了赔偿项目，才能进一步了解赔偿...

答

工伤认定根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工有如下情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；...

具体参考《工伤保险条例》如下：第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。

工伤认定根据《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

1.根据《工伤保险条例》第三十三条规定，工伤职工停止工作，治疗工伤期间，包括住院期间和出院后休养期间，称为停工留薪期，按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 2.上海市工伤职工的停工留薪期应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构，或者签订服务协议的工伤康复机构出具的休养证明确定。停工留薪期超过12个月以及有争议的，需经设区的市劳动能力鉴定委员会确认。 3.工伤职工停工留薪期的“原工资”，指受伤前12个月平均工资; 4.用人单位不依法支付工伤职工停工留薪期工资的，工伤职工可以申请劳动争议仲裁维权。用人单位不申请工伤认定的，工伤职工可以在事故发生之日起1年内申请工伤认定。不过，从当事人伤情看，是不够惨伤残等级的，只是享有工伤医疗和停工留薪期工资福利待遇，没有其他补偿。