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根据你的陈述,可能会构成工伤。建议先到当地人力资源和社会保障局申请工伤认定。认定为工伤后,如果您认为你的伤害有可能构成残疾的,在伤情稳定的情...
属于工伤。发生工伤事故,用人单位应在30日内提出工伤认定申请,单位未按规定申请的,工伤职工或其近亲属可以在一年内申请工伤认定,治疗终结后申请...
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属于工伤,1、建议及时申报工伤,申报时效为一年。2、如果没有签订书面劳动合同,还需先仲裁确认事实劳动关系。3、工伤认定后,进行劳动能力伤残鉴定。4、最后,根据鉴定结论,申请劳动争议仲裁,要求用人单位按照工伤标准赔偿。工伤赔偿项目包括:医疗费、住院伙食补助费及护理费、停工留薪期间工资、交通食宿费、伤残辅助器具费、生活护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金等。
建议去当地的劳动保障行政部门申请工伤认定,然后根据鉴定结果享受工伤保险待遇,依照您的情况大概可以申请到10级工伤左右,您是否与单位签订了劳动合同,如果没有签订在申请认定的时候是需要提供与单位之间存在事实劳动关系的证据。
你的情况按你所讲,原则上应该可构成工伤,你可按程序申报。但是,有一定的风险,有可能会以这是纷争处置不当,否认是“履行工作职责遭受暴力伤害”,认为这只是引起刑事案件的诱因,涉及别人的违法犯罪行为造成的而不认定!我曾遇到这样的现实案例!你可两个方向一起走,一边报工伤,一边要到派出所报警,然后要张鉴定委托书,做法医鉴定,估计很有可能构成轻伤,对方就构成犯罪,可判三年以下。当然,你到时要提起刑事附带民事诉讼,让对方赔偿你的所有经济损失。
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