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这跟你工资有关,主要包括一次性伤残补助金,一次性医疗补助金跟一次性就业补助金。一次性伤残补助金=你本人工资*7,一次性医疗补助金跟一次性就业...
15-20万左右。工伤待遇包括:⑴医疗费,⑵住院伙食补助费,⑶护理费,⑷一次性伤残补助金:劳动者月工资×法定月份数(不同的伤残等级月份数不等...
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赔偿数额在16万左右,七级工伤赔偿标准 从工伤保险基金中,按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为13个月的本人工资。 劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。具体的赔偿数额需要结合你的工资水平等相关的情况进行确定,并且赔偿项目较多,建议来电或当面咨询
共计30个月的本人工资,本人工资以工伤前十二个月平均工资计算。如缴了社保,向社保局领取一次性伤残补助金11个月的本人工资,离职时向社保继续领取一次性工伤医疗补助金4个月的本人工资,用人单位支付一次性伤残就业补助金15个月的本人工资,如果用人单位没有按您的实际工资缴纳社保,向社保领取的15个月的工资会存在差额损失,该损失在离职时由用人单位补。
要根据各省制定的具体赔偿标准和自己工资水平确定。如果属于工伤,工伤赔偿金包括一次性伤残补助金、医疗补助等,其中一次性伤残补助金数额根据伤残等级与一定月份的工资有关,五级伤残是十六个月的本人工资。按照这个标准,如果自己之前的工资水平为四五千以下则不算太低。 《工伤保险条例》第三十六条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的,享受以下待遇: (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:五级伤残为18个月的本人工资,六级伤残为16个月的本人工资; (二)保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作。难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴,标准为:五级伤残为本人工资的70%,六级伤残为本人工资的60%,并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由用人单位补足差额。
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