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如果按照正规的三项赔偿一次性结清,不低也不高,总体来说基本上是可以接受的。另外,各地赔偿不同,有一定的差距。错误的劳动费、营养费、交通费、理疗费、住院伙食补助费、残疾赔偿费、被抚养人的生活补助金、精神损害赔偿金等,需要参考户籍性质、年龄、实际费用等综合计算。
赔偿10多万起。工伤待遇包括:⑴医疗费,⑵住院伙食补助费,⑶护理费,⑷一次性伤残补助金:劳动者月工资×法定月份数(不同的伤残等级月份数不等),⑸一次性医疗补助金:重庆职工平均月工资标准×法定月份数(不同的伤残等级对应不同的月份数),⑹一次性伤残就业补助金或伤残津贴,⑺停工留薪期工资:治疗时间(不同伤情时间不同)×劳动者受伤前12个月平均工资,⑻后续治疗费,⑼残疾辅助器具费,⑽交通费等。协商赔偿不成,用人单位所在地或事故发生地申请劳动争议仲裁、诉讼。
1、五级:医疗费、停工留薪期间工资、伙食补助费、护理费、一次性伤残补助金(18个月工资,社保支付)、一次性医疗补助金(10个月工资、社保支付)、一次性就业补助金(50个月、单位支付) 2、如果单位没有足额购买社保的,一次性伤残补助金、一次性医疗补助金的差额部分由单位补足 3、赔偿项目较多,需要收集和提交较多证据,诉讼需要技巧,建议依法委托专业律师处理,保障自己最大的赔偿额
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