员工存在哪些问题-法师兄

爲背景，中国员工在这种深化的文明烙印的影响下，如何完成由社会人、学校人或自然人向职业化的企业人的价值观念、态度、思想方式、品格操守、职业技艺终致职业化笼统的综合蜕变，完成由特殊主义、本位主义、威权主义和阅历主义文明向客户主义、制度主义、协作主义、效能主义等方面的质的蜕变。

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企业和员工应在诚实信用的基础上建立劳动关系。若任何一方违反了诚实信用原则，向对方提供了虚假信息，就侵害了对方的知情权，由此可能会产生一系列法...

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事业单位公司员工存在问题是1.企业员工关系管理管理的体制机制不健全。在当前企业发展的过程中，由于受到传统管理理念的影响，没有形成健全的员工管理管理体制。首先，企业人力资源管理机构设置不够科学，造成了企业人力资源管理工作的混乱。在企业的发展中，没有专门的员工关系管理部门，当员工关系出现问题时，不能够进行有效的沟通和解决;其次，没有完善的企业员工管理管理机制。在企业发展中，企业领导层没有建立完善的管理体制，导致了企业员工管理管理始终处于一种被动的状态，不利于企业管理的稳定进展;再次，企业缺乏完善的企业激励机制。企业的激励机制缺乏，造成了企业员工的不公平感，企业缺少发展的内在竞争力，阻碍了企业的稳定运行。 2.企业文化建设脱离管理实践。在我国企业的发展过程中，企业文化建设的优化是加强企业员工关系管理的重要保障。就目前来看，我国企业对企业文化理论的应用还不够完善，处于一种起步阶段。

（一）宽严相济的量刑尺度存在问题。在刑事审判活动中，法官的量刑思想往往存在问题，对于量刑的尺度把握不足。“判决是法院以明确的和具权威性的对一个案件当事人的实体权利、义务进行分配的终结处分。”（1）注重对犯罪行为的审判，而轻视对于受害人权益的保护。刑事附带民事的法律诉讼往往得不到足够的重视，就存在受害人最后的得到的实际补偿不足，难以真正彰显法律保护弱者的功用。（2）整体意识不明确。在刑事审判中忽略服务意识，缺乏全局性的观念，不能够实现惩罚与服务相一致的诉求，不能够真正化解矛盾，实现社会和谐，而是简单通过审判了事。（3）法官的重刑主义思想存在。自古乱世用重典，在和平年代，刑法更多的是劝诫罪犯改正错误，回归正途，而不是注重惩罚的功用。（二）司法的制度存在的问题。在我国司法有些地方仍然不独立，虽然经过多年的司法改革，法律的公正被人们所重视，但是制度上有诸多的利益问题冲突，影响司法审判程序的公正。（1）司法审判不独立。在审判中往往有来自于法院内部或是外部的压力，或是行政机关会干预审判过程。在我国法院的人事编制以及财政权全部受制于人民政府，这之中就存在利益的牵扯，行政部分很自然的就干预到法院的司法审判过程中。而在法院的内部体系中也存在问题，上层法院对下层法院的干涉，部分高级官员的职权色彩浓重，对于审判员的直接干预。（2）刑事审判的过程不能严格执行，在刑事审判中不能够实现证人的直接言辞。未经过询问而得到的证言并不符合严格的司法程序，也就无法实现司法公正。因此制度上的规定如何得到实现成为司法独立的关键。（三）对于未成年人的犯罪的刑事审判存在问题。

1、用人单位为了规避其作为用人单位应承担的相应责任，阻碍劳动者签订无固定期限劳动合同。 2、有的用人单位把本单位职工分流到新组建的劳务派遣组织，再由派遣组织重新派遣到原单位的原岗位工作，而工资福利待遇却与原来的待遇相差甚远。 3、劳务派遣将被牵线的人员全部收归为劳务派遣组织的职工，实际上是为劳务派遣组织提供财源，达到其对被派遣人员长期收取管理费的目的。 4、新《劳动合同法》明确规定“劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施”，而像有些有年复一年地在这家单位工作，显然不符“临时性、辅助性或者替代性”，那么，其按“劳务派遣”来用工显然是违法的，是彻头彻尾的“逃避”而非“规避”。而现在无论是国企、民企还是机关事业单位，都存在大量使用劳务派遣工的现象，只能说明劳动法成了摆设。