法律规定的变更合同的时限有哪些

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• 问合同变更，合同法规定的情形有哪些
  

  一般来说，合同变更一般包括以下类型： 1、双方在签订合同时约定合同变更； 2、双方达成协议后，合同可以变更； 3、由于不可抗力、情况变更等法律原因，原合同难以履行或明显不公平时可变更。 根据民法典第五百四十三条的规定，当事人可以协商变更合同。 第五百四十四条规定，当事人对合同变更的内容不明确的，推定为未变更。

• 问劳动合同变更有哪些具体的法律规定啊
  

  用人单位对于劳动者具有劳动请求权，即有权根据生产、经营的需要调整劳动者的岗位。如劳动者不能胜任工作，用人单位可以调整工作岗位。针对岗位调整的原则是一般应经劳动者同意，如没有变更劳动合同的主要内容，或虽有变更但确属用人单位生产经营需要，且对劳动者的报酬及其他劳动条件未做不利变更的，劳动者有服从安排的义务。 用人单位行使用工自主权是否合法，首先得看有无在劳动合同中或规章制度中规定;其次要确因生产经营需要且调整前后工资水平相当;最后要不具侮辱性或惩罚性质，也无其他违反法律、法规的行为。 用人单位违反合同约定擅自调岗，劳动者有权解除劳动合同，用人单位应当支付补偿金。员工不接受正当的调岗降薪决定的，公司可解除劳动合同且无需支付补偿金。

• 问有哪些股东变更的法律规定
  

  股东变更涉及股权转让，具体的法律规定如下：《公司法》第七十一条第一款规定，有限责任公司的股东之间可以相互转让其全部或部分股权。第七十三条规定，依照本法第七十一条、第七十二条转让股权后，公司应当注销原股东的出资证明书，向新股东签发出资证明书，并相应修改公司章程和股东名册中有关股东及其出资额的记载。对公司章程的该项修改不需再由股东会表决。第一百三十七条规定，股东持有的股份可以依法转让。《公司登记管理条例》第三十四条第一款规定，有限责任公司变更股东的，应当自变更之日起30日内申请变更登记，并应当提交新股东的主体资格证明或者自然人证明。

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