关于辞职合同签订2个月到期后

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• 问合同还有2个月到期，可以在合同到期前辞职吗
  

  １、在合同到期前辞职是没有问题的，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 ２、同时，第三十六条规定，“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”为此，在劳动合同到期前，劳动者与用人单位可以协商一致解除劳动合同，或者试用期员工提前3日通知（正式员工提前30日书面通知）即可与用人单位解除劳动合同（包括办理辞职手续）。

• 问租赁合同签订后一个月到期
  

  如果后一份租赁合同是真实有效的（即公章是真实的，无法定代表人签名是不影响法律效力的），那么你即使有第一份租赁合同的原件，你也不能对抗后面一份租赁合同。而且，公司改名也是在签定合同之后的事情，也是不影响合同效力的。公章在你们自己公司的，除非合同上的章是假的，或租赁期限对方有涂改，否则，责任就在你们自己了。此外，看看合同上对解除合同有没什么约定。

• 问劳动合同签订后一个月可以辞职吗
  

  1、员工在和单位签订合同之后，从员工上班开始，合同生效。而员工辞职，那么劳动关系解除。此份劳动合同并不影响员工再次和新的单位签订劳动合同。 2、依据《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

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