产假工资发放的条件有哪些

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• 问产假工资发放
  

  1、首先，产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受； 2、如果单位有交社保，产假期间企业无需向职工支付工资，而是由公司凭女职工的生育凭证，到生育保险基金处为其申请生育津贴，以生育津贴作为女职工产假期间的工资。但是，若企业为职工缴纳的生育保险费基数低于女职工上年度平均工资收入，那么将导致女职工领取的生育津贴低于其正常出勤期间的工资，企业需要予以差额补足； 3、如果单位有没有交社保，产假期间公司应当发放的工资。

• 问女职工产假期间工资发放标准有哪些
  

  女职工产假工资标准：未参加生育保险的，用人单位按产假前工资标准支付；参加生育保险的，生育保险基金按用人单位上一年度月平均工资标准支付生育津贴。女职工享受98天的产假，其中产前休假15天。

• 问产假是谁发的？产假发放工资吗？
  

  产假期间的工资由人单位支付。女职工产假期间生育津贴高于职工平均工资的，企业不再需要支付产假工资；低于平均工资的，公司需要补足差额。生育津贴按用人单位上一年度职工月平均工资标准由生育保险基金支付；未参加生育保险的，用人单位按产假前工资标准支付。

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