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1、保胎假,休假期间工资按照病假发,但是需要医院开具相应的证明。 2、产前15天休假,工资按照每月实际工资的八成发。 3、产假,领生育津贴,...
1、如果是缴纳生育保险的,产假期间由生育基金按照本单位上年度职工月平均工资支付你产假工资,如果你原工资标准高于本单位上年度月平均工资的,由用...
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如何计算产假期间的工资,如何支付?1、如果不参加生育保险,产假工资由用人单位按产假前工资标准支付。2、如果你已经参加了生育保险,可以在产假期间享受生育津贴,也就是你的产假工资由生育保险基金支付。
1、首先,产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受; 2、如果单位有交社保,产假期间企业无需向职工支付工资,而是由公司凭女职工的生育凭证,到生育保险基金处为其申请生育津贴,以生育津贴作为女职工产假期间的工资。但是,若企业为职工缴纳的生育保险费基数低于女职工上年度平均工资收入,那么将导致女职工领取的生育津贴低于其正常出勤期间的工资,企业需要予以差额补足; 3、如果单位有没有交社保,产假期间公司应当发放的工资。
产假期间的工资支付如下: 1、保胎假,工资按病假支付 保胎假由医生出具,因此按病假待遇支付工资。 2、产前假期,工资80%。 怀孕7个月以上,如果工作许可,经本人申请,公司批准,可以请产前假2个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况,单位应当批准休假,工资按照员工过去每月实际工资标准的80%支付。 3、产假和生育津贴 在实行生育保险社会统筹的地区,支付标准按照上一年度职工月平均工资标准支付;在未进行生育保险社会统筹的地区,生育津贴由企业或单位支付,标准为女职工生育前的基本工资和物价补贴。 产假包括:98天 30天(晚育) 15天(难产) 15天(多胞胎每多生一个婴儿),领取生育津贴。生育津贴由国家补贴给企业支付产假期间的工资,但其计算方法与公司在社会保障部门申报的工资基数有关,因此实际生育津贴与产假工资不等
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