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私人老板拖欠工资,劳动者可以采用以下方式进行处理:1、与老板协商;2、协商不成的,向当地的监察大队进行投诉;3、或者是携带相关证明劳动关系的...
1、老板故意拖欠工资,劳动者应该通过与其协商、申请调解、申请仲裁、向劳动保障监察部门投诉等方式来讨回。如果经劳动保障监察部门责令支付后老板仍...
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关键要看是否有证据。如果能证明劳动关系存在,就可以申请劳动仲裁和到法院起诉。人证物证,如果啥也没有,那就很难办。
上司逃走后,劳动者可以向公安机关报警,向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,向人民法院起诉。老板逃跑了,可能涉嫌恶意拖欠工资,可以向当地公安机关报警。劳动者申请劳动仲裁。老板虽然跑了,但可以缺席裁决。判决生效后,劳动者可以向法院申请强制执行。跑路的老板有财产的,可以直接执行;如果没有可执行的财产,跑路的老板出现了,可以要求继续执行。《劳动合同法》第三十条,用人单位应当按照劳动合同和国家规定,及时足额向劳动者支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
私人老板拖欠工资,不属于劳动关系的,可以直接去法院起诉该老板,要求支付劳动报酬。 如果老板给写了欠条的,还可以向法院申请支付令,督促老板支付拖欠的劳动报酬。 申请支付令,必须向人民法院提交书面申请,并附有债权文书。 当事人提出申请后,法院应当在五日内通知其是否受理。法院受理申请后,经审查当事人提供的事实、证据,对债权债务关系明确、合法的,应当在受理之日起十五日内向债务人发出支付令;申请不成立的,裁定驳回申请,该裁定不得上诉。 申请支付令不必经过法院的审理程序,所以有快速便捷的特点。
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