用工合同到期不续签有补偿吗?

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• 问合同到期员工不续签有补偿吗合同到期员工不续签
  

  根据具体情况确定。单位维护或者改善原劳动条件，员工仍不续签的，不予经济补偿；单位减少原劳动条件，员工不续签的，单位应当给予经济补偿。《劳动合同法》第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（1）劳动者依照本法第三十八条终止劳动合同的；（2）用人单位依照本法第三十六条终止劳动合同，与劳动者协商终止劳动合同的；（3）用人单位依照本法第四十条终止劳动合同的；（4）用人单位依照本法第四十一条第一款终止劳动合同的；（5）用人单位维持或者改善劳动合同约定的条件，劳动者不同意续订的，依照本法第四十四条第一款终止固定期限劳动合同的；（6）依照本法第四十四条第四项、第五项终止劳动合同的；（7）法律、行政法规规定的其他情形。

• 问用工合同到期未续签有补偿吗
  

  用工合同到期后不续签是否有补偿，要根据具体情况而定： 1.如果员工合同到期后，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，员工不同意继续签约，则是不用给予赔偿的； 2.如果员工合同到期后，用人单位降低劳动条件，员工不同意继续签约的，则是要给予赔偿。

• 问试用期合同到期不续签有补偿吗
  

  1、只签订试用期的合同期限为劳动合同期限，到期后你公司未与你续约，直接通知终止合同，依法应支付经济补偿半个月工资。2、如果没有书面约定工资，则需要看工资构成，每月发放工资及部门考核薪酬制度，你的工资提成如果是制度明确确定的，你可保留相关凭证主张，一般可以要求给付。3、没有及时购买社保，是不合法的行为，补缴社保的要求现行法律规定是向社保局要求单位补缴。以上回答，

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