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是的。《劳动合同法》规定,用人单位依法宣布破产的,终止劳动合同。劳动合同终止的,用人单位应当依照本法第四十四条第四项、第五项的规定向劳动者支...
《财政部门、国家税务总局关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知》一、个人因与用人单位解除劳动关系而取得的...
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用人单位为劳动者缴纳失业保险后,劳动者离职后可以申请领取失业保险金。具体条件和程序如下:1。非自愿终止就业(即公司解除或终止劳动合同)并有求职要求(必须提供用人单位辞退证明);2、缴纳失业保险金12个月以上;3、公司解除或终止劳动合同后60天内办理。参保单位出具两份《解除(终止)劳动关系证明书》,一份提交失业保险中心,一份提交劳动保障局劳动争议仲裁委员会备案。(2)失业保险中心凭参保单位出具的《解除(终止)劳动关系证明》对情况进行严格调查核实(失业人员携带与单位签订的劳动合同),确认无误发放2份《失业保险申请登记表》和1份《失业求职登记表》。(3)失业人员应认真填写《失业保险申请登记表》正面的所有栏目,并的计划生育关系接受单位意见处的空格应户籍所在地计划生育关系接受单位盖章。认真填写《求职登记表》。(4)支付三张一寸彩色照片和失业人员身份证复印件。劳动者符合上述条件的,可以到户籍所在地或者暂住地的区级劳动保障部门领取失业保险金。
这种是有经济补偿金的企业辞退员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿员工严重违反公司纪律,单位不需要支付补偿在试用期被单位以不符合录用条件辞退,单位是不需要支付经济性补偿的员工达到退休年龄者,是没有经济补偿
企业破产时,企业工作人员可以事先申报解决工作待遇。根据国家《劳动合同法》和《工伤保险条例》的有关规定,如果企业破产,破产清算时应依法支付工伤保险待遇费用。按规定参加工伤保险而未参加工伤保险的使用者员工发生工伤事故的,使用者按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付全部费用。1、员工认定工伤,认定残疾等级后,可以从工伤保险基金按残疾等级支付一次残疾补助金。2、劳动、录用合同期满后结束,或者员工本人提出解除劳动,录用合同的,由工伤保险基金支付一次工伤医疗补助金,由使用者支付一次残疾就业补助金。一次工作医疗补助金和一次残疾就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。3、劳动合同期满或企业破产提前终止劳动合同时,按照国家工伤保险规定执行,按规定执行经济补偿。4、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不到1年的,按1年计算不到6个月的,向工人支付半个月工资的经济补偿。这里的月薪是指劳动者解除劳动合同或终止前12个月的平均工资。5、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市,设区市级人民政府公布的本地区上年度员工月平均工资为3倍的,支付经济补偿的标准按员工月平均工资为3倍的金额支付,支付经济补偿的年限最高不超过12年。6、工作人员或其近亲对经营机构认定的工作保险待遇有异议的,可依法申请行政复议,也可依法向人民法院提起行政诉讼。
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