开除职工劳动法怎么规定的

大家都在问查看更多

• 问劳动法规定旷工被开除怎么办？
  

  劳动法没有规定旷工就要被开除，但是，工厂或者公司企业可以将旷工规定写入规章制度当中，具体的处罚一般依据规章制度来处理，可先与用人单位协商处理。所谓旷工，就是指劳动者未经请假即缺勤，缺勤就是劳动者应到却未到岗工作。判断劳动者是否到岗工作并不以是否有考勤记录作为唯一标准，关键在于是否到岗工作、是否应出勤而未出勤。究竟旷工多少天，公司可以开除员工，法律并没有规定。但《事业单位人事管理条例》规定，事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日，事业单位可以解除聘用合同。

• 问公司开除员工用劳动法是怎么规定的
  

  (一)在试用期间被证明不符合录用条件的； (二)严重违反用人单位的规章制度的； (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； (五)因规定的情形致使劳动合同无效的； (六)被依法追究刑事责任的。

• 问公司开除职工劳动法上怎么赔偿
  

  1.直接与用人单位协商具体的赔偿金额、赔偿方式。 2.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付； 3.属于违法辞退，按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金； 4.属于过失性辞退，则不需要补偿。

相关法律短视频查看更多

• 1'04
  员工自动离职 劳动法如何规定

  3,657人已观看

• 1'09
  劳动法扣工资规定

  10,034人已观看

• 1'24
  劳动法病假工资规定

  1,545人已观看

• 1'12
  劳动法规定标准工作时间

  11,452人已观看

相关普法查看更多

• 
  职工解除劳动合同的法律规定

  102人已浏览

• 
  劳动法工厂辞职怎么规定的

  172人已浏览

• 
  公司开除员工劳动法上规定怎么赔偿

  321人已浏览

• 
  职工解除劳动合同的法律规定是什么

  124人已浏览