相关法规
相关问答
除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,用人单位都需要支付经济补偿金。 经济补偿按劳动者在本单位工作的...
1、公司是否有权要求你支付违约金要看两点:第一公司是否为你支付了费用,第二你们的协议如何约定的。 2、根据你的说法,公司确实为你支付了费用,...
大家都在问查看更多
如果劳动合同没有到期,使用者需要支付经济补偿吗?首先,如果公司不的话,需要经济补偿。如果使用者提出不继续,则应支付劳动者的经济补偿金,工作一年支付一个月的工资的劳动者有《劳动合同法》第14条的,如果要求继续无限期劳动合同,使用者拒绝继续违法,应支付劳动者的赔偿金,工作一年支付两个月的工资,其次,如果员工不继续,具体情况如果公司维持或提高原来的劳动条件,员工没有继续,就不进行经济补偿值得注意的是,这里的劳动条件是广义的,包括工资却又不仅仅是工资,如工作环境,福利水平等。
1、若是租赁合同中未有续签的规定,原则上双方都可以选择不续签,一般是没有什么补偿的;若是合同中有续签的规定,一方不按合同约定续签的话,另一方有权追究其违约责任,要求赔偿的。 2、如果不想租赁合同的期限变成不定期的,应当在租赁合同期限届满前,及时提出签订新的房屋租赁合同,重新约定明确的租赁期限。因为房屋租赁合同到期后,不是自动续约的,若双方未及时签订新的租赁合同,租方继续使用租赁房屋,房东又未提异议的,原租赁合同继续有效,且成了不定期租赁合同。
需要知道你的工作年限、工资及用人单位的解除理由,才可明确是否赔偿及赔偿数额。 一般情况下可能会有经济补偿金的赔偿,供参考使用: 《劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
96人已浏览
83人已浏览
134人已浏览
94人已浏览
网友热门关注