底薪算加班计算是怎么样的

2022-06-30

以深圳为例，全日制就业劳动者最低工资标准：2130元/月;非全日制就业劳动者小时最低工资标准：19.5元/小时。新标准自2017年6月1日起实施。

相关问答

问未按底薪计算加班费怎么办？

答

1、这种情况离职时可以获得经济补偿金。 2、具体标准，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一...
问底薪2000加班费是怎么算的

答

加班少的话，工资不会很高：底薪2000，时薪=2000÷21.75÷8=11.5元平时加班时薪=11.5*1.5=17.2元双休加班时薪=1...

赵丽、章法...等95位律师接受在线咨询

有问题立即在线问律师

点击提问快速获得指导

婚姻/债务/工伤/合同/刑事....最快3分钟内有回应

大家都在问查看更多

问底薪3000加班费怎么算

安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。而且公司不应该以这个底薪为基数计算加班费。
问底薪2130加班费怎么算

1、底薪是2130元，那么休息日加班十一小时应该得加班费：2130/21.75天/8小时*11小时*200%=269.3元2、《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
问底薪1500加班费怎么算

底薪1500加班费，平时加班费计算公式是1500÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；双休日加班费的计算方式：1500÷21.75÷8×加班小时数×2倍；法定节假日加班费的计算方式：1500÷21.75÷8×加班小时数×3倍。法律依据《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。