事业单位除名员工后未转移档案的法律责任

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• 问员工跳槽单位会扣除档案吗
  

  员工跳槽单位无权扣除档案，员工离职单位应及时办理档案转移手续。员工应按双方约定办理工作交接。用人单位财务部应当及时结清工资，办理保险清算。单位以各种理由扣留档案的，员工可以向劳动部门报告。

• 问事业单位单位名义承担责任
  

  看具体是何类型单位，如果是医院、公益组织不能作为担保人。《中华人民共和国担保法》第十六条保证的方式有： （一）一般保证 （二）连带责任保证。第十八条：当事人在保证合同中约定保证人与债务人对债务承担连带责任的，为连带责任保证。连带责任保证的债务人在主合同规定的债务履行期届满没有履行债务的，债权人可以要求债务人履行债务，也可以要求保证人在其保证范围内承担保证责任。第十九条：当事人对保证方式没有约定或者约定不明确的，按照连带责任保证承担保证责任。

• 问员工被除名后档案怎样处置？
  

  根据1996年4月26日原劳动部办公厅《关于固定工签订劳动合同有关问题的复函》的限定：“用人单位与工人解除劳动关系后，应及时将档案转到工人本人户口所在地”。原劳动部、国家档案局1992年6月9日颁发的《公司工人档案管理工作限定》第十八条限定：“公司工人变动、辞工、解除劳动合同或被炒鱿鱼、辞掉等，应由工人所在单位在一个月内将其档案交其新工作单位或户口所在地的街道劳动（人事）部门”。根据以上文件限定，工人与公司解除劳动关系后，公司在限定时间内让工人解决档案转移手续，逾期不解决的将档案转交工人户口所在地人才交流中心或劳动人事部门。

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