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1、因违反法律、行政法规的强制性规定而无效的; 2、违背公序良俗的; 3、一方当事人无民事行为能力的; 4、或者双方恶意串通,损害第三人合法...
不符合下面条件的保密协议是无效的: ( 1)合同当事人订立合同时具有相应的缔约行为能力。 ( 2)合同当事人意思表示真实。 ( 3)合同不违...
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第二百一十九条有下列侵犯商业秘密行为之一,给商业秘密的权利人造成重大损失的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;造成特别严重后果的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金: (1)以盗窃、利诱、胁迫或者其他不正当手段获取权利人的商业秘密的; (2)披露、使用或者允许他人使用以前项手段获取的权利人的商业秘密的; (3)违反约定或者违反权利人有关保守商业秘密的要求,披露、使用或者允许他人使用其所掌握的商业秘密的。 上述答案就是针对您所问的保密协议无效认定,保密协议的效力和法律依据是什么给出,望您采纳。
不符合下列条件的保密协议无效:(1)合同当事人在订立合同时具有相应的缔约能力。(2)合同当事人的意思表示真实。(3)合同不违反法律或社会公共利益。(4)合同的内容必须确定或可能。【辟谣】保密协议必须支付保密费?真相:不是分析:我国法律没有规定签订保密协议是否需要支付劳动者以用人单位是否需要支付保密费可以在保密协议中约定。法律没有强制性规定,用人单位可以在签订保密协议后支付保密费,也可以不支付保密费。如何签订保密协议?1、保密协议可以在劳动合同中直接约定,也可以与相关知识产权所有权协议或竞业限制协议合同,也可以单独签订保密协议。2、签订保密协议应遵循公平合理的原则。保密协议的主要内容一般包括:保密的内容和范围、用人单位和劳动者的权利和义务、保密期限、侵犯商业秘密的赔偿责任等。三、保密协议可在劳动者入职时签订,也可在入职后协商签订。用人单位有权拒绝签订保密协议的劳动者不予录用。但保密协议不得违反法律法规,协议条款确定的双方权利义务不得明显不公平。
1.与不负有保密义务的普通工作人员签订的竞业禁止协议条款无效。 2.未约定经济补偿的竞业禁止协议条款可能无效。 3.约定以员工在职期间的津贴、奖金等实质上属于劳动报酬的费用作为离职后竞业禁止期限的经济补偿金的,该竞业禁止约定可能无效。 4.竞业禁止期限约定超过法定期限后,该条款无效。 5.竞业禁止协议条款中的限制就业的“关联公司”范围不明确或不合理的,竞业禁止协议条款可能无效。 6.未与员工达成合意的竞业禁止协议条款无效。 7.竞业禁止协议条款中对地域范围的限制过大的,该条款可能无效。
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