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劳动争议仲裁申请书 申请人:xxx,女,xx年xx月xx日出生,汉族,现住xxxxxxx,联系电话:xxxxx 被申请人:xxxxxx限责任公司 住所地:xxxxx 法定代表人:xxxx董事长联系电话:xxxxx 仲裁请求【解除劳动关系仲裁申请书】 1、依法裁决解除申请人与被申请人事实上的劳动关系。 2、依法裁决被申请人向申请人支付经济补偿金16200元(9个月×1800元/月)。 3、依法裁决被申请人在没签书面合同期间向申请人支付双倍工资14400元(8个月×1800元/月) 4、依法裁决被申请人为申请人补缴从2008年至仲裁期间的养老保险、医疗保险、失业保险等社会保险。 事实与理由 申请人从2006年4月起开始在被申请人处上班,从事车工工作,双方一直未签订书面的合同书。截止到2007年1月1日起,被申请人才与申请人签订了为期三年的书面的劳动合同。截止到2011年底单位因经营不善,通知部分人员放假,随时等候消息继续上班。2012年1月份,被申请人通知我去单位上班,我在单位工作了7个月。后2012年7月份,单位又通知我回家休息,等单位通知后再来上班。【解除劳动关系仲裁申请书】 但截至到目前为止,单位仍未通知申请人继续上班。另外申请人在2014年5月拿到了养老保险手册,手册上表明单位从2008年起就一直未给申请人缴纳过保险费用。申请人认为,被申请人从2012年7月份起就一直没有提供给申请人上班的工作条件,且长期没有给申请人缴纳过社会保险。因此申请人特向贵委提出申请,要求解除与被申请人之间的劳动关系,请求贵委责令被申请人向申请人支付经济补偿金、未签书面合同期间的双倍工资及2008年到仲裁期间的社会保险费用,维护申请人的合法权益。 此致 xx市劳动仲裁委员会 申请人: 2014年10月30日
劳动合同解除声明 本人###(身份证号码——————)与#年#月#日---#年#月#日在###单位工作,#年#月#日与###单位协商解除劳动合同 特此声明 ### 年月日
1、你自己不能写申请解除劳动合同,这样算你自己辞职,单位没有任何责任,你也得不到任何赔偿。 2、如果你生病了,可以请病假(需要医院出具病假单),单位支付你病假工资。工作八年可享受9个月医疗期。也即是说你可以请9个月病假,在9个月病假期间,单位不能解除劳动合同,即使劳动合同到期了,也应该延长到9个月医疗期时。 3、医疗期结束后,单位可以解除或终止劳动合同,但需支付经济补偿金和医疗就业补助金。
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