因工伤两个手指头断了-法师兄

休养时间按治疗工伤医疗机构书面证明确认，满一年和有争议的由劳动能力鉴定委员会确认。根据《》第三十三条和各地规定，工伤停工留薪期，即停止工作治疗工伤期间，包括住院治疗和出院后休养期间，与评定的没有必然联系，凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构，或者签订服务协议的工伤康复机构根据职工伤情出具的休养证明，由用人单位按当地劳动部门《工伤职工停工留薪期分类目录》确定。停工留薪期超过12个月或者有争议的，需经设区的市劳动能力鉴定委员会确认。设区的市劳动能力鉴定委员会确认的停工留薪期结论为最终结论。《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。省人民政府《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十五条工伤职工的停工留薪期应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构，或者签订服务协议的工伤康复机构出具的休假证明确定。停工留薪期超过12个月的，需经设区的市劳动能力鉴定委员会确认。设区的市劳动能力鉴定委员会确认的停工留薪期结论为最终结论。在停工留薪期间，用人单位不得与工伤职工解除或者终止劳动关系。法律、法规另有规定的除外。

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对方需要支付医疗费、误工费、护理费、伤残赔偿金、住院伙食补助、被扶养人生活费、精神抚慰金等费用，医疗费需要根据实际花费的费用，误工费需要根据...

答

公安机关会对受伤人员进行法医鉴定，然后做出鉴定，做出轻微伤、轻伤、重伤等鉴定。如构成轻伤以上，则构成故意伤害罪，处三年以下有期徒刑、拘役或者...

如果是两手指是根部都没了，保守估计就有9级，老板有没有给你申请工伤认定，原则上受伤之日起单位就可以去申请工伤认定，如果一个月内单位没有申请，自己可以申请，前提条件是你们之间存在劳动关系，比如存在劳动合同，有工资条，有考勤记录或是其他证据，如果工人认定能下来，后期病情稳定再做一个劳动能力等级鉴定，主张后期赔偿，单位有给买社保吗？现在医疗费花了多少是谁支付的？后期赔偿跟您在不在单位继续干也有很大关系，具体详情你可以现在直接来电说明这中间的具体情况，给你详细指导，希望能保障你的最大利益。

1、按法律规定应先申请工伤认定，然后再申请劳动能力鉴定，最后根据伤残等级要求工伤赔偿； 2、四指断离，属于六级伤残，定残后如解除或终止劳动关系用人单位应支付你25个月北京市上一年度职工月平均工资（以北京地区作为计算依据，其他地区标准不一样）的一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金（如今年定残为93156.25元人民币）。

如果是四个指头全失的话,能构成六级伤残,如果你的年龄在20岁左右、工资水平一般的话，辞工一次性了断应赔30多万元。你没有劳动合同的话，还是缠闹着公司为你到劳动局申报工伤认定，才能做伤残等级鉴定，然后方好打劳动仲裁官司索赔。当然，你有证据的话，自己也可以到劳动局申报，就不求公司了！