手指头断了两个多月还能做工伤鉴定吗-法师兄

如果是两手指是根部都没了，保守估计就有9级，老板有没有给你申请工伤认定，原则上受伤之日起单位就可以去申请工伤认定，如果一个月内单位没有申请，自己可以申请，前提条件是你们之间存在劳动关系，比如存在劳动合同，有工资条，有考勤记录或是其他证据，如果工人认定能下来，后期病情稳定再做一个劳动能力等级鉴定，主张后期赔偿，单位有给买社保吗？现在医疗费花了多少是谁支付的？后期赔偿跟您在不在单位继续干也有很大关系，具体详情你可以现在直接来电说明这中间的具体情况，给你详细指导，希望能保障你的最大利益。

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一般需要等二次手术取出内固定后才可以做劳动能力或者伤残鉴定，但现在如果你符合工伤的条件，需要尽快做工伤认定，因为工伤认定的仲裁时效只有一年，...

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“职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。”所以根据你的描述，现在就可以鉴定了。还有你的伤残至少十...

休养时间按治疗工伤医疗机构书面证明确认，满一年和有争议的由劳动能力鉴定委员会确认。根据《》第三十三条和各地规定，工伤停工留薪期，即停止工作治疗工伤期间，包括住院治疗和出院后休养期间，与评定的没有必然联系，凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构，或者签订服务协议的工伤康复机构根据职工伤情出具的休养证明，由用人单位按当地劳动部门《工伤职工停工留薪期分类目录》确定。停工留薪期超过12个月或者有争议的，需经设区的市劳动能力鉴定委员会确认。设区的市劳动能力鉴定委员会确认的停工留薪期结论为最终结论。《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。省人民政府《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十五条工伤职工的停工留薪期应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构，或者签订服务协议的工伤康复机构出具的休假证明确定。停工留薪期超过12个月的，需经设区的市劳动能力鉴定委员会确认。设区的市劳动能力鉴定委员会确认的停工留薪期结论为最终结论。在停工留薪期间，用人单位不得与工伤职工解除或者终止劳动关系。法律、法规另有规定的除外。

根据你的描述，应该属于9级伤残。根据GBT16180—2014伤残鉴定标准的规定，十级伤残中第5条之标准：一手除拇指外，任何一指远侧指间关节离断或功能丧失。而你是两根手指的断离，但又不是近侧指间关节断离，根据伤残等级升级的标准来说，身体两处不同部位的相同等级合并上升一级，所以应该是十级上升到九级（或许能达到8级也不一定）。我的只是推断，不能代表实际鉴定的伤残结果，

建议按流程先申请工伤认定，赔偿金额只有等鉴定等级后才能最终确定。 1、向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料：工伤认定申请表（人社局的网站一般有下载）、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等； 2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请（一般设立在同级人力资源和社会保障局）； 3、根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等； 4、如果你没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据，无法申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁确认你与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定； 5、工伤维权程序比较多，如果自己不熟悉，最好委托律师代理。