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劳动仲裁加班费计算的规定: 《劳动法》第四十四条规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: ...
1、如发生劳动争议事件,可以向劳动保障机关投诉,或者提起劳动仲裁。 2、根据法律规定,劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的...
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一、关于加班工资,你可对照劳动法的有关规定进行计算。 二、建议不要辞职,否则,对于加班工资的仲裁时效的规定将受约束。 三、你的情况如仲裁,胜诉机会100%,只不过胜诉的多少问题。应当向镇仲裁庭提起仲裁。 四、如你辞职则没有补偿金。 五、一般关于社保,各地劳动仲裁是否受理做法不一。 六、你的劳动法知识很专业,感觉你完全可以自行解决你的问题。
你所述问题我们处理很多。超市用工和法定节假日加班有不能安排补休的,用人单位须支付百分之二百到百分之三百的工资。维权的加班费就按这个标准,分别计算节假日加班和平时加班的工资,时间久,比较复杂。 另外用人单位还应当为你缴纳社会保险,包括医疗、工伤、养老三项基本保险和其它保险。 提起劳动仲裁或者还产生诉讼时,都需要提前做好充分准备,该主张的权利一并主张,就是所谓的算总账。
1、加班费以实际加班工作的时间来算,仲裁的时候主张就可以了2、由于你们之间的劳动关系还存在,08年年底之前是没有经济补偿的,但现在要求解除劳动合同,可以要求08年底到现在的经济补偿金。3、不能以未缴纳医疗保险为由要求支付双倍的经济补偿金,你们可以以08年底至今未签订劳动合同为由要求单位双倍支付工资。
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