物业公司上班合同快到期了怎么解聘

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• 问合同到期公司解聘员工怎么赔偿
  

  1、合同到期前，公司无故解雇你，属于违法解除劳动合同，从2006年计算赔偿金（经济补偿金的两倍） 2、经济补偿金标准是指劳动者解除合同前12个月的月平均工资，包括奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。补贴包括生活补贴和住房补贴。 3、合同到期，那公司可以不提前通知，因为法律并没有规定劳动合同到期前双方必须提前通知。公司一般会提前决定是否与你续签新的劳动合同，如果公司不跟你续签劳动合同，是要补偿你的。如果是你自己不愿意续签，是没有补偿的。

• 问合同到期了公司还在上班怎么办
  

  合同快到期了可是我还在治疗期间，原则上医疗期用人单位不能解除劳动关系，可以提起劳动仲裁及相关诉讼，要求单位承担入职年限至今每年一个月及双倍经济赔偿，同时根据工伤等级要求其赔偿，如医药费、停工留薪工资、一次性伤残补助金等。涉及未签劳动合同、未支付加班费、未足额缴纳社保的情况也可一并要求赔偿。

• 问合同没有到期，公司要解聘合同怎么赔偿
  

  1、合同未到期，公司无故提出解聘属于违法解聘，可以要求公司支付双倍的赔偿金，就是六个月工资的赔偿，而非补偿金； 2、如果是与公司协商解除合同，那么公司可以只支付给经济补偿金，支付三个月的工资补偿； 3、如果是自己写辞职，也必须是写因为公司的原因离职或者与公司协商解除合同，否则拿不到任何的经济补偿金，更不要说1个月的工资。 4、建议要求公司出具解聘证明，并支付你赔偿金，否则要求继续履行合同到期结束。如果公司不配合，可以随时向劳动局投诉公司的不合法做法。

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