订立合同的法律规定有哪些？

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• 问劳动合同订立有哪些法律规定
  

  建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

• 问没有订立劳动合同的法律规定有哪些
  

  关于没有订立书面劳动合同的规定，用人单位和劳动者已建立劳动关系，但未同时订立书面劳动合同的情形： 1.自用工之日起1个月内不与用人单位订立书面劳动合同的： 经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬 2.自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的： 应当向劳动者每月支付2倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并支付经济补偿； 起算时间为用工之日起满1个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前1日。

• 问劳动合同订立有哪些法律规定,法律怎么规定的
  

  自劳动者与用人单位用工关系建立起，双方应当签订书面的劳动合同。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

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