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根据合同中的规定,如果合同条款中未涉及的事项,则需持续进行协商以寻求解决方案。如果协商途径未能达成共识,则可以考虑通过法律诉讼的方式解决。鉴...
用人单位严禁雇佣童工。若用人单位违规使用童工,导致童工遭受工伤或因权益受到侵害而丧命,用人单位应向童工及其家属提供一次性赔偿。...
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目前全国法院都在进行执行清理活动,只要被执行人有可供执行的财产,执行应当没有问题。因为所有的执行程序都要耗费时间,而且每个法院执行部门都有大量的执行案件,存在案件多而办案人员少的情况。如果想案件快点执行,需要你不断找执行法官督催他。
在购买商品或接受服务过程中,若您发现有假货问题,您有权要求三倍赔偿,而针对食品类产品,根据中国食品安全法的相关条款,消费者在发现生产商或销售商制造的食品不符合食品安全规范要求时,除依法获取赔偿外,还可以要求生产者或销售者返还至少十倍的赔偿金。 根据《中华人民共和国消费者权益保护法》第二条,消费者为生活消费需要购买、使用商品或者接受服务,其权益受本法保护。本法未作规定的,受其他有关法律、法规保护。 根据第二十四条,经营者提供的商品或服务不符合质量要求的,消费者可以依照国家规定、当事人约定退货,或者要求经营者履行更换、修理等义务。没有国家规定和当事人约定的,消费者可以自收到商品之日起七日内退货;七日后符合法定解除合同条件的,消费者可以及时退货,不符合法定解除合同条件的,可以要求经营者履行更换、修理等义务。依照前款规定进行退货、更换、修理的,经营者应当承担运输等必要费用。
根据《工资支付暂行规定》第十六条,若劳动者本人因过失给用人单位造成经济损失,用人单位可要求其赔偿经济损失,且可以从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。然而,在涉及到由主观恶意行为造成的经济损失方面,劳动者应承担全部赔偿责任。另外,若由于劳动者重大过失而引发了经济损失,劳动者需承担部分赔偿责任。由于重大过失所引发的经济损失并不能简单地归因于劳动者个人,同时还与用人单位的安全意识、产品质量意识以及管理模式等综合性因素密切相关,因此用人单位在此情况下不得强制劳动者承担全额赔偿责任。
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