没签合同可以要求半个月工资吗-法师兄

1、没签合同但劳动者工作半个月的，有工资。用人单位应当按照其工作的天数和双方约定的工资标准来支付给劳动者报酬。如果双方决定签约的，则应在一个月内及时签订；打算解除劳动关系的，则依法办理解约手续。 2、法律依据《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 3、法律依据：《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

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这是不合理的，可以因为单位没有和你签订劳动合同而起诉劳动仲裁委员会，要求以二倍的工资补偿，并解除劳动合同关系。参照《劳动合同法》第八十二条用...

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入职半个月没签合同辞退是否违法视情况而定。劳动者在试用期有以下情形之一的，用人单位可以辞退劳动者：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；...

如果你所指的见习期就是试用期的话，是不受劳动法的保护的。除非你所指的见习期即是指试用期，在对方违法解除劳动合同的情况下，可要求赔偿。

工作半个月退休有工资，即使没有签劳动合同。工资应以货币形式按月支付给劳动者。不得克扣或无故拖欠工人的工资。用人单位拒绝支付劳动者工资的，劳动者可以向劳动监察大队投诉，或者直接提起劳动仲裁。对劳动仲裁结果不满意的，也可以向法院起诉。劳动者可以提供以下证据证明双方之间存在劳动关系： 1、申请登记表、入职登记表、录用通知书、面试通知短信等；二、工作服、出入证、工作证、技术认证证书、专业证书年检记录等能证明职务身份的证件； 3、工资单、工资收入证明、社会保险记录单、企业年金单、住房公积金单或其他工资支付记录等。四、打卡记录、考勤记录、加班通知等；五、其他工人的证言。