公司以调岗为由辞退员工如何解决,法律上该如何规定

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• 问公司以调岗为由辞退员工
  

  劳动合同期内，单位以调整岗位为由解除劳动合同的，一般视为违法解除，可要求双倍赔偿金。如果你是2012年5月27日之前解除劳动合同，那么赔偿金应支付你4个月工资的赔偿金，另外如果单位没有提前30天通知，则需再支付你一个月工资的代通知金。 建议在与单位达成书面的赔偿协议或实际拿到赔偿之前千万不要签署类似离职申请、辞职单之类的东西，否则会认定为你主动辞职而无法获得任何经济赔偿。如果协商不成，请务必收集单位辞退你的相关证据如辞退通知、口头辞退录音、证人证言等。

• 问如果一个公司以调岗为由辞退员工
  

  用人单位要调岗必须经过员工同意，员工不同意的有权申请按照原岗位工作，擅自调岗属于违法行为，如果因此单位要求解除劳动合同的，属于违法辞退，员工可以要求经济赔偿。单位违法解除劳动合同,你可以要求双倍支付经济补偿金. 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.

• 问公司以调岗为由被辞退员工
  

  变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上无效，可以申请劳动争议仲裁，可以继续要求施工单位履行合同，也可以终止合同，要求经济补偿的两倍。《劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定终止或者终止劳动合同的，用人单位应当继续履行劳动合同；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条的规定支付赔偿。

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