口头申诉证据不足怎么办-法师兄

1、受害者及其法定代理人因客观原因无法自行收集证据的，应向人民法院申请，人民法院应依职权调查收集。根据职权调查收集的证据充分的情况下，开庭审理，证据不足的情况下，说服自诉者撤销诉讼，裁定驳回。2、受害者及其法定代理人未向人民法院申请调查收集证据的，人民法院应当说服自诉人撤销诉讼或裁定驳回。其理由是，首先，这种事件的自诉人已经向人民法院提起诉讼，但事件证据不足，不属于没有通知或撤回通知的情况，其次，自诉人申请人民法院的职权调查收集不等于控制审查不分、调查不分、人民法院的职权调查收集的行为不属于调查行为，属于人民法院的职权行为。3、进一步加强事件旁听和人民参与度，贯彻高检院不起诉和诉讼事件公开审查力的要求。在受害者了解嫌疑犯的基础上，邀请人民代表大会代表、人民监督员、政协委员、党风廉政监督员、嫌疑犯所在村书记、村主任和社会其他人共同参加公开审查审查不起诉决定的公正性。对于申诉．赔偿．重大疑难信访等疑难复杂案件实行公开听证的方式，以消除被害人的疑虑，疏导其对立不满情绪，确保公平公正。

《刑事诉讼法》第二百四十二条当事人及其法定代理人、近亲属的申诉符合下列情形之一的，人民法院应当重新审判： (一)有新的证据证明原判决、裁定认定的事实确有错误，可能影响定罪量刑的； (二)据以定罪量刑的证据不确实、不充分、依法应当予以排除，或者证明案件事实的主要证据之间存在矛盾的； (三)原判决、裁定适用法律确有错误的； (四)违反法律规定的诉讼程序，可能影响公正审判的； (五)审判人员在审理该案件的时候，有贪污受贿，徇私舞弊，枉法裁判行为的。

答

1、受害人或者其法定代理人因客观原因不能自行收集证据的，人民法院应当依照职权向人民法院申请调查收集。根据职权调查收集的证据充分的，应当开庭审...

答

如果投诉证据不足，法院不会受理当事人的投诉。如果正在服刑的犯罪分子投诉但证据不足，法院不会决定启动再审程序，除非有其他法律法规应重新审判。...

1、如果单位单方解除劳动合同，需要有合法的事实和理由，而且必须履行必要的程序。例如以员工工作不胜任为由解除劳动合同，需要有员工工作不胜任的证据，先安排调岗或进行培训，仍不能胜任的，才可以解除，同时支付经济补偿金。 2、如果公司证据不足，建议和员工协商解除，否则员工可以提起仲裁要求支付违法解除劳动合同的双倍经济补偿金或者要求继续履行劳动合同并补发解除劳动合同到仲裁或诉讼的工资。建议和我们面谈，寻找风险最小的解除方案。

证据不足不起诉的，可以二次补充侦查。法律规定，提起起诉意见或者不起诉意见的，侦查部门应当将起诉意见书或者不起诉意见书,查封、扣押、冻结的犯罪嫌疑人的财物及其孳息、文件清单以及对查封、扣押、冻结的涉案款物的处理意见和其他案卷材料，一并移送本院公诉部门审查。根据《刑事诉讼法》第一百七十五条第四款规定，对于二次补充侦查的案件，人民检察院仍然认为证据不足，不符合起诉条件的，应当作出不起诉的决定。第一百七十七条第三款规定，人民检察院决定不起诉的案件，应当同时对侦查中查封、扣押、冻结的财物解除查封、扣押、冻结。对被不起诉人需要给予行政处罚、处分或者需要没收其违法所得收入，人民检察院应当提出检察意见，移送有关主管机关处理。有关主管机关应当将处理结果及时通知人民检察院。

如果刑事案件，法院会认定证据不足，无罪释放；如果是民事案件，法院会驳回原告诉讼请求。刑事诉讼中的无罪推定原则是证据不足作出无罪判决的法律依据。