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如果孕妇是因用人单位违法解除劳动合同而离职的,用人单位要按经济补偿标准的两倍支付赔偿金;属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的,用人单位要依...
根据《劳动合同法》第42条的规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同,其中的情形包括女职工在...
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1、孕妇离婚赔偿标准为,物质损害赔偿加上精神损害赔偿。赔偿要看是否有法律规定的情况出现,若无,一方要求赔偿没有法律依据。孕期男方有重婚、与他人同居、实施家庭暴力等过错的,女方可以要求损害赔偿。 2、法律依据: 《中华人民共和民法典》第一千零九十一条 有下列情形之一,导致离婚的,无过错方有权请求损害赔偿: (1)重婚; (2)与他人同居; (3)实施家庭暴力; (4)虐待、遗弃家庭成员; (5)有其他重大过错。
男方跟孕妇离婚赔偿的金额法律上并没有明确的规定。女方得到赔偿的多少,不是因为在怀孕期间还是不在。赔偿要看是否有法律规定的情况出现,若无,一方要求赔偿没有法律依据,但若另一方为了早点离婚,愿意补偿或少分财产,这也是可以的。
在单位违法与劳动者解除劳动合同时,单位才对劳动者给予赔偿。若无法定或约定事由,劳动者主动辞职不予赔偿。
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