私人工厂不可以举报吗-法师兄

用人单位节假日因生产计划任务不放假的，应当按规定向职工支付加班工资。

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1、工厂的说法违反了《劳动法》的相关规定，可以向劳动监察部门投诉 2、法律依据： 1）《劳动争议调解仲裁法》第九条【劳动监察】用人单位违反国...

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对于黑工厂欠薪违反劳动法的情形，如果劳动者不积极举报的，相关部门很难进行调查，所以劳动者的权益受到侵害时，应当积极维护自身合法权益，向相关部...

私人工厂应当向土地行政主管部门、城乡规划主管部门或者建设行政主管部门报告。私人工厂不符合法律规定，城乡规划主管部门作出责令停止建设或者限期拆除的决定后，当事人不停止建设或者逾期不拆除的，建设项目所在地县级以上地方人民政府可以责成有关部门采取查封施工现场、强制拆除等措施。

您的情况作为工厂已经严重损害了职工的权益。您可以起诉也可以向劳动部门投诉。五一作为我国法定的节假日，工厂根据自己的生产需要不放假是可以的，但是要补发3倍的工资。例如：平时每天的工资是7元每小时，每天按照8小时计算一天的工资就是56元，3倍的工资就是168元一天。而且，法定的节假日加班和平时的加班都要征得员工的同意，不能够强迫工人加班。

单位必须给在职员工办理社保，社保是法定的，《社会保险法》第八十四条规定： 1、用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正； 2、逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款； 3、对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。拓展资料：1、如果用人单位未依法缴纳社保的，你可以要求解除合同的。2《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。