工伤鉴定出来后到底是离职还是不离职

大家都在问查看更多

• 问离职后的工资是不是一定会延迟到年底
  

  劳动者辞职的，用人单位把劳动者的工资拖到年底发放是不合理的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。二、如果是给个人工作，不算劳动关系，可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

• 问工伤鉴定结果出来后多久可以离职
  

  鉴定结果拿到手后随时可以走人。他开除你还要给工龄补偿金。你开除他没有工龄补偿金。赔偿是你和他协商好了以后，拿到钱就办理离职手续。如果你说个人申请工伤赔偿，那么就要麻烦些了！首先你要办理离职手续，并且离职证明要拿到手，如果他不配合，你就到劳动局找仲裁委员会申请仲裁赔偿，这个你里你就要把什么医疗费、伙食补助什么的都算进去。拿到了公司的赔偿，然后再拿这各种材料申请领取一次性医疗补助金。有点麻烦，有时候公司不配合你，故意拖着你，所以最后请律师。其次，公司的赔偿金千万不要答应分期付款，这样很容易后一部分拿不到钱。最后，如果你已经请律师了，那就在仲裁赔偿的时候不能一次性拿完赔偿金就不同意，然后喊律师上诉到法院，然后法院强制执行，这样你能一次性拿完公司应支付的赔偿。

• 问工伤鉴定下来了，不离职还有赔偿吗
  

  工伤鉴定下来了。不离职还有赔偿。不解除或终止劳动关系，可享受以下赔偿待遇： 医疗费用：根据医疗机构的发票确定。 停工留薪期工资：期间按原工资福利支付。原工资指的是前12个月的平均工资。 住院期间护理费和伙食补助费：前提：住院；根据当地标准确定。 交通费和食宿费：前提：在筹地区以外就医，根据实际产生的费用及票据确定。 生活护理费：前提：经劳动能力鉴定委员会鉴定构成生活自理障碍等级。 辅助器具费：前提：经劳动能力鉴定委员会确认需要安装。 劳动能力鉴定费用。 一次性伤残补助金：需根据具体伤残等级确定。 （1）构成一至四级伤残：应保留劳动关系，退出工作岗位并按月领取伤残津贴。不解除劳动关系。 （2）构成五六级伤残：由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。 解除或终止劳动关系时，可享有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：前提：构成五至十级伤残。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

相关法律短视频查看更多

• 1'04
  工伤后离职了还能赔吗

  3,720人已观看

• 1'05
  员工离职是合同解除还是终止

  2,847人已观看

• 1'20
  职业病工伤认定程序是什么

  2,280人已观看

• 1'28
  正常离职后社保是怎么处理

  3,090人已观看

相关普法查看更多

• 
  工伤鉴定后是离职好还是不离职好

  725人已浏览

• 
  工伤后,等级鉴定还没下来离职好还是不好

  158人已浏览

• 
  工伤鉴定出来后已经离职了还能拿到赔偿吗

  292人已浏览

• 
  工伤鉴定出来后又离职了还可以拿到赔偿金吗

  159人已浏览