不用住院轻伤,算吗-法师兄

工伤赔偿含停工留薪期工资，停工留薪期期限一般以医疗治疗和医疗机构建议休息的时间计算。具体期限依据受伤情形和《工伤职工停工留薪期分类目录》确定。停工留薪期期间，由用人单位按原工资待遇支付工资。

《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

答

不住院轻微伤是否是工伤，要看是否符合工伤认定的条件，具体如下：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后...

答

1、只要对方有工作收入，即便并未住院，但是轻微伤亦应当需要一定合理期限的修养时间，因此合理的休养期间的误工费，仍然应当支付。如果对方为已经退休的老年人，没有工作收入的人，则不应支付误工费。如果对方提出的误工期间与其伤情应当得到的合理的修养期限不想匹配，则应当剔除不合理的修养期限。同时，对方应当出具日工资收入的合法有效证明。2、如果因矛盾纠纷等原因导致的故意伤害他人身体，导致受害人轻微伤，打人者会被依据治安管理处罚法43条追究行政违法责任。3、如果打人者以主观上发泄情绪、寻求刺激、逞强耍横、无事生非的随意殴打他人，造成2个受害人轻微伤，持械随意殴打他人，随意殴打老年人、残疾人、孕妇、城市流浪人员造成恶劣社会影响，随意殴打他人造成受害人精神失常或自杀，在公共场所随意殴打他人，严重扰乱社会秩序的，依据刑法293条追究寻衅滋事之罪。4、聚众斗殴的，对于首要分子和积极参与者处3年以下有期徒刑、拘役或者管制。多次聚众斗殴、聚众斗殴人数多规模大、持械聚众斗殴、在公共场所聚众斗殴，严重扰乱社会秩序的，处3年以上10年以下有期徒刑。司法依据《中华人民共和国治安管理处罚法》43条司法依据《中华人民共和国刑法》292条、293条司法依据《最高法、最高检关于办理寻衅滋事刑事案件适用法律若干问题的解释》1条、2条、3条

四根肋骨正好够上十级伤残。1.残疾赔偿金该省城镇或农村居民可以支配收入X20年X10%2.医疗费：据实计算(包括后续治疗费)3.误工费：住院日至定残前一日总天数X该省城镇在岗职工日工资4.护理费：该省护理工同行业日工资X住院天数5.营养费：该省标准X住院天数6.伙食补助费：同上7.交通费：适当8.财物损失：据实计算9．鉴定费：据实计算10．残疾辅助器具：据实计算11.精神抚慰金：一个等级5-8千元

精神病人分为两种，一种是间歇性精神病，间歇期是与常人无二的，如果是这种精神病人且在间歇期有违法犯罪行为，则应追究其刑事责任；还有一种是完全不能辨认或者不能控制自己行为，则这种情况下，该精神病人的违法行为不予追究刑事责任。相关法律条文如下：《》第十八条【特殊人员的刑事责任能力】精神病人在不能辨认或者不能控制自己行为的时候造成危害结果，经法定程序鉴定确认的，不负刑事责任，但是应当责令他的家属或者严加看管和医疗；在必要的时候，由政府强制医疗。间歇性的精神病人在精神正常的时候犯罪，应当负刑事责任。尚未完全丧失辨认或者控制自己行为能力的精神病人犯罪的，应当负刑事责任，但是可以从轻或者减轻处罚。