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劳动仲裁不收取任何费用,仲裁资金由当地财政保障。劳动争议申请仲裁的期限为一年,自当事人知道或者应当知道其权利受到侵犯之日起计算。劳动关系存在...
1.劳动仲裁个人申请,集体也可以申请。 2.劳动者自权益受损之日起一年内,向当地的劳动仲裁委提交劳动仲裁申请;仲裁委五日内审理并答复申请人的...
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劳动仲裁个人申请也可以集体申请。劳动者应当自权益受损之日起一年内向当地劳动仲裁委员会提交劳动仲裁申请;仲裁委员会应当在五日内审理并答复申请人的仲裁申请;仲裁庭由三名仲裁员组成,在查明事实的基础上作出仲裁裁决。申请仲裁应准备的材料包括:身份证、劳动合同、公司终止劳动关系的通知或证明、近12个月的工资流程、社会保障支付记录、就业公司的信用网络信息等。
如果用人单位是在县区一级的市场监督管理局登记,可以向用人单位注册地的县区劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。如果用人单位是在市一级的,市场监督管理局,登记可以向用人单位注册地的市级劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,或者向县区一级的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。 根据《劳动争议仲裁调解法》第五十三条规定:劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。所以劳动仲裁不收费。
劳动争议当事人申请劳动仲裁需要缴纳一定费用,仲裁费用包括仲裁受理费和处理费两部分。仲裁受理费的标准是3人以下收费20元,4-9人收费30元,10人以上的集体劳动争议案件收费50元。受理费由申诉人在收到仲裁委员会的受理通知书后5日内预付。处理费包括差旅费、勘验费、鉴定费、证人误工误餐费、文书表册印制费等。处理费由双方当事人预付,申诉人在收到案件受理通知书后5日内预付;被诉人在收到申诉书副本后5日内预付。
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