工资结构分配事假如何扣-法师兄

方法/步骤 1/9分步阅读题前说一句现在的企业管理，基本都已步入正轨，完全可以直接去咨询单位的薪酬管理人员，在企业，不声不响的老实人，很容易被忽视的哦~ 2/9 事假正常来说，当天的工资全扣，好一点的公司只扣当天绩效，再好一点的有额外的带薪假福利。 3/9 病假根据具体的工龄不同，会有不同计算方法，参见《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，长期病假进入医疗期工资是不低于当地最低工资标准的80%。 4/9 婚丧嫁娶这一点可以直接参见《劳动法》，一般来说，各单位都是岗位工资全发，没有绩效工资。 5/9 产假这个没啥多说的，社保发工资，单位可能有些福利，当然，不符合国家计划生育政策的，不享受产假。对应产假的产检假、哺乳假，工资全额方法。 6/9 护理假放开二胎后，男员工可以多享受一次这个福利了，一般都是工资全发，绩效奖金无。 7/9 年假年休假一般都是按照工资标准全额发放工资，有专门的《带薪年休假管理规定》。 8/9 工伤假依据各地的《工伤管理条例》，这个基本无需个人操作。 9/9 公假基本都是些公派任务，工资不受影响。注意事项受限经验的原创规则能把具体条文在文中体现，所以，只是指明了方向，具体的自己百度一下吧，可以直接查到的~ 有疑问的可以留言提问~这些问题都是有据可查的，所以有心人都能查到，如果你的单位不执行，额，找政府求助~ 编辑于2017-03-02，内容仅供参考并受版权保护赞踩分享

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事假扣除工资应当按照职工当月工资总额除以职工出勤天数计算，然后按照职工事假天数计算扣除工资总额，得到事假扣除工资。...

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依据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单...

1.事假。按规定，事假一天扣工资数额=月薪÷21.75。21.75为劳动法规定的月计薪天数。月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天 2.病假。按规定，病假一天扣工资数额=月薪÷21.75X40%，其中40%为最大扣款比例，一般公司扣款比例低于40%，且部分公司设有一定天数的带薪病假。且劳动法规定，扣款后当日工资不得低于当地最低工资标准的80%。 3.年假及其他。国家规定的带薪休假，婚假，丧假及其他合法假期公司不可扣职工工资。对于公司不按照劳动法规定，胡乱扣取员工工资的，员工可向当地劳动部门提起劳动仲裁。

我国劳动法规定，病假但不能低于最低工资标准的80％，也可以公司自己规定，但不比这个低就行。事假一般是不带薪的，按照当月出勤比例扣除。比如应出勤23天，但是实际出勤20天，实际应付工资为=工资总额*20/23，这个工资总额不含奖励和补助的。

事假不发工资，病假按不低于当地最低工资标准计发工资。工资是劳动报酬，事假是因私事不出勤，自然不应有报酬，根据劳动部《关于试行企业单位工人职员在加班加点、事假、病假和停工期间工资待遇几项规定的通知》（59中劳薪字67号）第二条第1款规定，员工事假期间，一律不发给工资。实行月薪制的，应当按月薪÷月计薪天数21.75扣除工资。根据《劳动法》第四十七条、劳动部《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》（劳部发〔1995〕309号）第59条规定，员工病假期间，用人单位应当发给病假工资，具体标准由用人单位按不低于当地最低工资标准80%自主确定。