在工作单位服务了10多年后，单位不再需要员工，该怎么办？-法师兄

用人单位不得随意克扣劳动者工资。若用人单位无故克扣劳动者工资,劳动者可以通过以下两种途径要求支付工资: 1. 如果劳动者与用人单位之间存在劳动关系,劳动者可以向当地劳动监察部门投诉。优点是方式简单,缺点是各地执法力度可能不是很大。 2. 劳动者也可以向当地劳动局(人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会)申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,劳动者可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。优点是除了工资外,还可以主张经济补偿、双倍工资等,并且一般都可以最终解决,缺点是申请劳动仲裁就是打劳动官司,程序稍多,需要专业人士指导。 2. 如果给个人工作,不算劳动关系,劳动者可以直接去法院起诉该个人老板,要求支付劳动报酬。根据《劳动争议调解仲裁法》和《工资支付暂行规定》,上述劳动争议适用该法律和规定。其中,第二条规定了适用范围,第三条规定了劳动关系的定义,第四条和第五条规定了工资支付的相关规定,第六条和第七条规定了劳动争议的调解程序。

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《职工带薪年休假条例》仅规定了机关、团体、企业、事业单位等单位职工连续工作1年以上，可享受带薪年休假。其中，职工累计工作满1年不满10年的，...

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最高院《关于审理人身赔偿案件适用法律若干问题的解释》第12条规定：“依法应当参加工伤保险的用人单位和团体，因工伤事故遭受人身损害，劳动者或者...

在单位工作10年被辞退可以要求发放十个月的、劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资（按应发工资计算）作为经济补偿。用人单位涉及违法辞退的，还需要向员工支付双倍的赔偿金。

转移到新单位步骤1、让现单位所属社保中心开具一张同意接受的函件，如果是外省转如要出具汇款信息;各机构要求不一样，有可能是原单位所属社保机构出具同意调出函件，到现单位所属社保中心盖章。(可先电话咨询)2、持接受函(或转出函)到原单位社保所属机构办理转移，如原单位有社保专管员，可将接受函交托办理。3、原单位社保机构同意转出，出具“转移人员清单”含姓名、身份证号码、转入转出单位信息、参加工作时间、缴费截止日期等信息;“个人缴费记录单”含姓名、缴费明细、每年交费月份及账户余额等信息。4、持单据到现单位所属社保中心办理转入各省大同小异。

法规上把死亡划分为因工死亡和非因工死亡，根据《工伤保险条例》的规定“自残或者自杀导致死亡的不能认定为因工死亡”，因而自杀就只能属于非因工死亡，应该得到非因工死亡待遇。劳动者非因公死亡，企业支付家属补助费用，是一种慰问,一般支付2个月工资作为抚恤金。另，我一个学法律的朋友他认为：判定员工的自杀是否属于“非因公死亡”，关键要看其自杀行为是否与企业有关。