年休假天数如何计算

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• 问如何计算年休假天数一年
  

  第三条职工累计工作已满1年不满10年的国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 第四条职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假： （一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的； （二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的； （三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的； （四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的； （五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

• 问如何计算年休假天数怎么算?
  

  劳动法年假计算方法，根据《职工年假条例》第三条，职工累计工作1年以下10年的，年假5天；10年以下20年的，年假10天；20年以上的，年假15天。国家法定休假日和休息日不计入年假。《企业职工带薪年假实施办法》第五条职工新用人单位，符合本办法第三条规定的，根据本单位剩余日历天数确定年假天数，不足1天的部分不享受年假。前款规定的转换方法为：（本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应享受的年假天数。

• 问企业年休假天数如何计算
  

  年薪天数按《员工带薪年薪条例》第三条、第四条计算。第三条员工累计工作不到一年不到十年的，年薪五天，不到十年不到二十年的，年薪十天已经二十年的，年薪十五天。国家法定假日，假日不计入年假。第四条员工有以下情况之一，不享受当年的年薪：（1）员工依法享受寒冷的暑假，其休假天数多于年薪天数（2）员工累计休假20天以上，公司不按规定扣除工资的；（3）累计工作不满1年10年的员工，病假累计2个月以上的员工（4）累计工作不满10年20年的员工，病假累计3个月以上的员工（5）累计工作不满20年的员工，病假累计4个月以上的员工。

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