肥城市产假计算方式是怎么算的

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• 问年假计算方式是怎样的
  

  按《职工带薪年休假条例》规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天;已满10年不满20年的，年休假为10天;已满20年的，年休假为15天。国家法定休假日、休息日不计入带薪年休假的假期。但有下列情形之一的，就不能享受当年度的年休假：1、职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;2、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;3、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的; 4、累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;5、累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，国家法定节假日要放假，如果用人单位不放假，需要支付加班费用，周六日是双倍工资，法定假期是三倍工资，发生纠纷可以到当地劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

• 问假释的刑期如何计算方式是怎么计算的？
  

  假释考验期是你的刑期其中的一种计算 其具体时间看你的假释裁定书上就知道了 如果你在监狱里没有获得减刑的话，那么一般刑期结束的时候就是你原判刑期 假释后你必须至户籍地司法机关接受矫正管理 严格遵守相关规定 不得擅自离开户籍地外出 不得手机关机或者停机 必须每周电话汇报以及每月当面汇报 等等相关规定 假释后你在服刑场所在社区里比在监狱里自由了很多 但是这个自由还是有限制的

• 问安徽省合肥市的产假是怎么算的
  

  产假最多158天，包括法定产假98天和地方规定60天。法律规定：《安徽省人口和计划生育条例》第37条：符合本条例规定生育儿童的夫妇、国家机关、社会团体、企业事业单位应给予以下报酬：（1）女性在享受国家规定产假的基础上，延长产假60天（2）男性享受10天护理假的夫妇异地生活的，护理假期为20天。员工在预付款规定的产假、护理假期间，享受在职工资、奖金、福利待遇。《女职工劳动保护特别规定》第七条：女职工生育享受98天产假，其中生育前可休15天产假困难，生育增加15天产假的多胞胎，每人生育1个婴儿，增加15天产假。女职工怀孕不到4个月流产的，怀孕4个月流产的，享受42天的产假。

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