劳动保障监察的书面审查的工作程序有哪些？

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• 问劳动保障监察案件受理程序有哪些
  

  案件处理：一、审议讨论：经集体审议讨论，初步处理意见，经集体审议讨论后，报上级批准，并按法定程序进行处理。二、行政处理：劳动保障行政部门应当在15个工作日内作出行政处罚（行政处理）或者撤销立案等决定，并在作出决定后7天内送达当事人。三、执行：劳动保障行政处理（行政处罚）决定依法作出并送达后，当事人应当在规定期限内履行。当事人对劳动保障行政部门作出的行政处理（行政处罚）决定逾期不主动履行的，申请人民法院强制执行。当事人对行政处理（行政处罚）决定不服申请行政复议或者提起行政诉讼的，行政处理或者行政处罚决定不予执行（法律另有规定的除外）。

• 问劳动保障监察院的劳动监察责任有哪些
  

  （1）宣传劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位落实。（2）检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况。（三）受理违反劳动保障法律、法规或者规章的举报和投诉。（四）依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为。

• 问劳动保障监察具体有哪些工作任务
  

  劳动保障监察，需承担以下主要工作任务：对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督；对用人单位违反劳动法律、法规的行为进行查处；对用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况进行监督等。

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