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企业管理人员被缓刑后企业解除劳动合同(似乎不应该用“开除”),是合法的。 2008年开始施行的新劳动法第三十九条“劳动者有下列情形之一的,用...
国企职工被判拘役除刑要开除,被依法追究刑事责任的,企业可以开除员工。拘役属于刑罚,企业是可以开除员工的。如果是有编制的员工,被追究刑事责任的...
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1、劳动者因犯罪而被拘役的,用人单位可以予以开除,也可以不开除。 2、劳动者有下列情形之一的,用人单位可以单方面解除劳动合同:被依法追究刑事责任的;建立双重劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;在试用期间被证明不符合录用条件的;其他。
关于职工被判处拘役,单位能否开除公职的问题,经与有关单位研究认为,职工被判处拘役,应参照一九八二年十月二十九日劳动人事部印发《关于国家机关工作人员的奖惩暂行规定中几个问题的解答》的通知第四条规定处理。即:拘役期满后,一般可以收回;个别情节恶劣,毫无悔改表现,可以不收回。是否收回,由原单位决定后,报请单位主管部门批准。批准收回的,分配适当工作;不收回的办理开除手续。
经与有关单位研究认为,职工被判处拘役,应参照一九八二年十月二十九日劳动人事部印发《关于国家机关工作人员的奖惩暂行规定中几个问题的解答》的通知第四条规定处理。即:拘役期满后,一般可以收回;个别情节恶劣,毫无悔改表现,可以不收回。是否收回,由原单位决定后,报请单位主管部门批准。批准收回的,分配适当工作;不收回的办理开除手续。
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