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并不因为不给而当然影响合同效力,通常来说都会给的,不然签合同的诚意在哪里。各方各执一份,具有同等法律效力。...
条款没有问题的话,你同意就可以签字。记得跟要一份给你。...
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与公司签的合同一般是一式两份。 根据《劳动合同法》第十条规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。 第十六条规定,劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
1、《劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。2、因此,你有权要求公司给一份劳动合同给你。3、试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。过了试用期需提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。4、因此,你需要按照上述规定申请离职。您按规定申请辞职,用人单位无权拒绝。5、若您在未按上述规定私自离职的,属于违法解除,用人单位可以您违法解除劳动合同造成公司损失的,要求以工资予以抵扣;但用人单位必须对相关损失进行举证,无法举证的,就不能直接扣发劳动者的工资。6、《工资支付暂行条例》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。7、因此,公司如果没有证据证明实际损失的情况下无权扣你工资,你有权要求公司给你结算工资,不过建议你按照上述方式申请离职。8、单位拒不支付克扣工资,你可以申请劳动仲裁,由劳动行政部门责令责令公司按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。
公司里的合同是没有经过备案的,所以在有争议的时候不能以之为准,但是涉及到你切身利益的时候,比如工资或者是劳动环境的改变等内容,你可以提供公司这份对你有利的内容予以抗辩,但是你举证非常困难,因为你根本就没有证据,都在公司了。至于公司拒绝给你的行为是否合法,因为公司备有两份内容不同的合同行为首先就是违法,所以他拒绝给你的行为或者说你索要的行为都无法得到法律的支持。这方面的内容法律是没有明确规定的,你要的依据也不存在,只能从相关的法律理念中得到参照的答案。
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