相关问答
你换医院难以具体确定哪家有过错，需要调查，可以委托律师办理，然后主张人身损害赔偿，受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少...
1，是否有责任需要申请医疗事故鉴定，如果构成的话，你可以要求医院赔偿。 2，可以要求对方进行民事赔偿，要求赔偿医药费、误工费、营养费、护理费...
大家都在问查看更多
劳动合同期满后，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行，用人单位不续签合同终止的，属于违法终止劳动合同，用人单位应当支付劳动者经济补偿金。 所以通常情况下，劳动合同到期后，用人单位拒绝继续与劳动者签订书面劳动合同的，应该向劳动者及时支付经济补偿金，其中包括以下三种情形： 1.劳动合同期满后，公司不愿意续签劳动合同的，应当向员工支付经济补偿金。 2.劳动合同期满后，除公司在原劳动合同约定条件基础上维持或者提高条件续签劳动合同，员工不同意续签的情形外，用公司均需向员工支付经济补偿金。 3.劳动合同期满后，员工与公司双方均同意终止固定期限的书面劳动合同，公司应当向员工支付经济补偿金。
劳动合同期满后，公司不续签，劳动者可以获得经济补偿，但有一种情况例外：单位在维持和提高待遇的情况下与你续签，你仍然不同意续签。
一、缴纳保险是义务，不能以支付工资形式处理；二、公司之所以在合同到期后让员工与其他公司签订合同的情况现在时有发生，目的通常是为了避免出现两次签订无固定期合同，和连续工作10年的问题，因为劳动合同法明确规定，这样的情况需要签订无固定期合同；三、如果合同期满，员工在不高于原来的基础上与原单位续签劳动合同，而单位不同意的，则需要支付经济补偿金，每年一个月，每半年半个月，不足按足额计算；特别提示：以上仅根据您提供的情况，仓促做出的简要答复，仅供您处理时参考；同时法律不但具有很强的专业性，更具有程序性，也需要实务经验的。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
256人已浏览
179人已浏览
1,432人已浏览
112人已浏览
网友热门关注
