十三个五年人才优先发展战略中要突出什么-法师兄

1、把人才作为支撑发展的第一资源，加快推进人才发展体制和政策创新，构建有国际竞争力的人才制度优势，提高人才质量，优化人才结构，加快建设人才强国。 2、第一节建设规模宏大的人才队伍推动人才结构战略性调整，突出“高精尖缺”导向，实施重大人才工程，着力发现、培养、集聚战略科学家、科技领军人才、社科人才、企业家人才和高技能人才队伍。培养一批讲政治、懂专业、善管理、有国际视野的党政人才。善于发现、重点支持、放手使用青年优秀人才。改革院校创新型人才培养模式，引导推动人才培养链与产业链、创新链有机衔接。 3、第二节促进人才优化配置建立健全人才流动机制，提高社会横向和纵向流动性，促进人才在不同性质单位和不同地域间有序自由流动。完善工资、医疗待遇、职称评定、养老保障等激励政策，激励人才向基层一线、中西部、艰苦边远地区流动。开展东部沿海地区与中西部地区、东北等老工业基地人才交流和对口支援，继续实施东部城市对口支持西部地区人才培训工程。 4、第三节营造良好的人才发展环境完善人才评价激励机制和服务保障体系，营造有利于人人皆可成才和青年人才脱颖而出的社会环境。发挥政府投入引导作用，鼓励人才资源开发和人才引进。完善业绩和贡献导向的人才评价标准。保障人才以知识、技能、管理等创新要素参与利益分配，以市场价值回报人才价值，强化对人才的物质和精神激励，鼓励人才弘扬奉献精神。营造崇尚专业的社会氛围，大力弘扬新时期工匠精神。实施更积极、更开放、更有效的人才引进政策，完善永久居留制度，放宽技术技能型人才取得永久居留权的条件。加快完善高效便捷的海外人才来华工作、出入境、居留管理服务。扩大来华留学规模，优化留学生结构，完善培养支持机制。培养推荐优秀人才到国际组织任职，完善配套政策，畅通回国任职通道。

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以创新为发展基础，以科技创新为核心，以人才发展为支撑，推动科技创新与大众创业创新有机结合，塑造更多依靠创新驱动、充分发挥先发优势的领先发展。...

答

主体名称：法定代表人/负责人：李文华行政区划：海淀区成立日期：2004-04-27注册资本：100万经营期限自：2004-04-27经营...

可以的。不过现在北京市已经全面停止受理投资类，如果你在其他省市，请咨询当地工商局

1、知识产权战略根据权利主体不同可以划分为国家知识产权战略、行业或产业知识产权战略和企业（事业单位）知识产权战略三个类别。 2、企业知识产权战略就是作为技术创新主体的企业在进行技术创新活动时，运用专利及其他知识产权制度的特性和功能，从法律、经济和科技的角度，对有关技术创新知识产权的获得、保护、实施和管理等所做的总体安排和统一谋划，是企业从自身条件、技术环境和竞争态势出发做出的企业技术创新知识产权工作的总体部署，以及为实现创新目标而采取的有关知识产权的根本对策。

企业发展战略的法律作用：企业在使用法律时应发挥四个作用：法律人员、法律保障、法律培训和法律监督。法律人员是一项辅助工作，是考虑企业经营者的经营思想，提供有价值的法律意见，纠正违反法律的地方，规范不规范的内容。法律保障范围很广，所有企业经营活动都应得到法律保障，法律保障企业经营的顺利发展，企业经营战略的顺利实施。法律培训将被提高到一个更高的水平。为了使公司守法，每个员工都需要提高守法经营意识，了解法律法规和公司内部规定，鼓励员工在具体事件中考虑公司的利益，有效防止违法行为。法律监督是将企业的行为始终置于法律之下进行思考和调整。