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1.现在与原所在学校是什么关系？可否申请辞聘补偿？可否无条件回原单位工作？辞聘补偿后对今后工资待遇有何影响？如档案关系已转移，则不存在人事关...
这个条款，是一个霸王条款，公民有言论自由，这是宪法赋予的权利。如果不是恶性诽谤等侵犯名誉权的行为，也就是说，言论只要是不违法，就得让人说话。...
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教师如果当年依法享受了寒暑假，就不再享受带薪休假。根据《职工带薪年休假条例》第四条的规定，职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
虽然学校可以为你爱人转为正式编制创造条件，但转为正式编制不是学校的职权范围，学校不能单凭自己的决定把你的爱人转为正式编制，所以实施起来有一定的困难，也不可能用法律手段强制执行。在你的事件中学校确属违约，你可以要求学校承担违约责任，或者可以解除双方的协议，到别的地方另谋高就。当然，协商解决是最好不过的了。
一直不交社保，申请不受理可以向劳动监察投诉。对于用人单位不缴，有三种途径救济，即劳动争议仲裁；向劳动监察或者社会保险基金征收机构投诉；向人民法院提起诉讼。对于公司不缴社保，当地仲裁委员会不予受理，劳动监察和社会保险费征收稽核部门一定会受理，可以向劳动监察或者社会保险费征收稽核部门投诉。
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