加班强制补休的具体规定是怎样的?

大家都在问查看更多

• 问起诉单位强制性加班的规定具体是什么样的你
  

  用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的，应当按照下列标准支付加班加点工资； 一、在日标准工作时间以外延长工作时间的，应按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资； 二、在休息日工作的，应当安排其同等时间的补休，不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资； 三、在法定节假日工作的，应当按照不低于日或者小时工资基数

• 问乡镇强制加班规定是怎样的
  

  1、用人单位不可以强制员工加班工作； 2、按劳动法规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

• 问职工加班补休规定是怎样的
  

  平时加班不可以补休。 根据《劳动法》第四十四条、劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定，用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资；用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资。 也就是说，用人单位安排加班，只有休息日加班的应当补休，不能补休的才发放加班工资；平时和法定假日加班不可以补休，只能发放加班工资。以上是关于关于职工加班补休的相关规定。

相关法律短视频查看更多

• 1'04
  加班费国家是怎么规定的

  3,316人已观看

• 1'29
  劳动法加班费规定

  11,547人已观看

• 1'01
  强制猥褒罪法院具体量刑

  1,454人已观看

• 0'56
  加班不给加班费给调休违法吗

  5,551人已观看

相关普法查看更多

• 
  加班费的具体规定

  127人已浏览

• 
  周末加班调休规定是怎样的

  397人已浏览

• 
  加班管理制度是怎样规定的

  729人已浏览

• 
  劳动法加班调休规定是怎样的

  799人已浏览