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根据本律师多年办理相关案件的经验和法律法规的规定，现对于你的问题回复如下：一、属于工伤。建议先向社保局申请工伤认定，待医疗终结后申请伤残鉴定...
1、可能未签订劳动合同，则从实际用工之日起满一个月的，单位需支付双倍工资；2、没有买社会保险或者综合保险，则公司应该补缴或者补偿；3、根据您...
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一审阶段 争议标的(计算基数)计算比例 1争议标的在10万元以下部份7%但不少于￥5000元 2争议标的在10万元以上但在100万元以下部分6% 3争议标的在100万元以上但在500万元以下部分5% 4争议标的在500万元以上但在1000万元以下部分3% 5争议标的在1000万元以上但在5000万元以下部分1% 6争议标的在5000万元以上部分0.5%
在工地上受伤，则依法属于工伤，建议来电进行详细咨询，以便律师为你提供详尽的律师意见，在律师的指导下妥善处理此事。工伤赔偿项目包括医疗费、停工留薪期间的工资、住院伙食补助费、营养费，构成残疾还有伤残补助金以及一次性医疗和就业补助金等，如果用工方未与你签订劳动合同，还有法律规定的未签订劳动合同期间的双倍工资，以及依法应为你购买的社会保险等。
比较复杂，请携带材料来律所进行咨询。初步判断，社保是可以要求补缴的，无论仲裁还是起诉，都要证明劳动关系，还可以申请工伤认定，以及对方打伤你可以以此为理由要求解除合同并支付补偿金以及赔偿金，公司说你违反规章制度也要有证据，另外只有严重违反才可以解除合同，你签订的协议有可能对你不利，证明你的过失，除非证明该协议内容不属实或受胁迫签订。
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