合同关系有哪些认定-法师兄

合同是发生在当事人之间的一种法律关系。合同关系由主体、内容、客体三个要素组成。认定合同关系需要从以上三个方面入手：合同关系的主体即为合同的当事人，包括债权人和债务人。合同关系的内容是指债权人的权利和债务人的义务，主要是指合同债权和合同债务。合同关系的客体就是合同关系主体的权利义务指向的对象。具备这三个要素就可以认定为合同关系。根据《民法典》第四百六十四条规定合同是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议。

《民法典》第四百六十四条合同是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议。婚姻、收养、监护等有关身份关系的协议，适用有关该身份关系的法律规定；没有规定的，可以根据其性质参照适用本编规定。

答

合同的成立、有效与生效。合同生效需要当事人对合同主要条款达成一致意见（合同成立），合同内容不违反法律规定； 2、批准、登记对合同效力的影响。...

答

以合同书方式订立合同的，自双方当事人在合同书上签订时起合同成立。合同内容没有违法情形的，合同自成立时起生效。一方是否履行，不影响合同的法律效...

非婚同居关系财产认定:首先，先界定非婚同居财产关系的性质。结合学者的观点，非婚同居财产关系应指未婚同居当事人因同居行为而形成的债权、债务关系。其次，要明确非婚同居期间的财产的种类有哪些笔者认为大致可分为以下三类： 1、根据财产与人身关系的关联度，可分为由人身关系取得的财产和非人身关系财产。由人身关系取得的财产如伤残赔偿金、抚恤金、劳动保障金、救济金等。非人身关系而取得的财产，如劳动所得、职工工资、投资收益等。 2、根据财产取得方式不同，可分为原始取得和继受取得。原始取得如直接劳动创造的财产、工资、存款利息等。继受取得的财产如受赠财产、继承财产等。 3、据财产取得时间先后，可分为同居前取得的财产和同居后取得的财产。同居后取得的财产又分为共同生活期间取得的财产和分居后取得的财产。

劳动法对劳动合同及劳动关系作了如下的规定：第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第十一条用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。社会保险法对员工的社会保险作了如下相关规定：第十条职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。

劳动者参考如下法条确定劳动合同关系。r《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》r一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。r（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；r（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；r（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。r二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：r（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；r（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；r（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；r（四）考勤记录；r（五）其他劳动者的证言等。r其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。r三、用人单位招用劳动者符合第一条规定的情形的，用人单位应当与劳动者补签劳动合同，劳动合同期限由双方协商确定。协商不一致的，任何一方均可提出终止劳动关系，但对符合签订无固定期限劳动合同条件的劳动者，如果劳动者提出订立无固定期限劳动合同，用人单位应当订立。用人单位提出终止劳动关系的，应当按照劳动者在本单位工作年限每满一年支付一个月工资的经济补偿金。