劳动合同电子版怎样写-法师兄

编号：劳动合同甲方（用人单位）名称：法定代表人（主要负责人）：注册地址：经营地址：联系电话：乙方（劳动者）姓名：性别：户籍所在地：现居住地址：身份证号码：联系电话：山东省劳动和社会保障厅制签约须知１、用人单位和劳动者应保证向对方提供的与履行劳动合同有关的各项信息全面、真实、有效。

答

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关于劳动合同的订立形式，《劳动合同法》第16条规定：劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。《合同法》第11条规定，书面形式是指合同书、信件和数据电文（包括电报、电传、传真、电子数据交换和电子邮件）等可以有形地表现所载内容的形式，并且《电子签名法》第14条规定：“可靠的电子签名与手写签名或者盖章具有同等的法律效力”，但是，往往由于技术等诸多因素，多还是以纸质文件上的签字、盖章更为可靠。在实践中，前述规定的“合同文本”通常表现为纸质文本，“签字”则指手工签名，所以在劳动争议处理过程中，其他形式签字、盖章的劳动合同常因证明力等原因往往不被认可。根据《劳动合同法》第46条规定，固定期限劳动合同期满时，如在用人单位维持或者提高劳动合同约定条件的情况下，如劳动者同意续订而用人单位不予续订合同的，则应向劳动者支付经济补偿；反之，如劳动者不同意续订的，用人单位则可以不支付经济补偿。当然，按照上述规定，如用人单位降低劳动合同约定条件，即使拟与劳动者续订劳动合同而在被劳动者拒绝续订的情况下，仍然应支付经济补偿。

第一步：实名认证实名认证是保证电子合同有效的重要前提。用户可在众信签平台进行注册及实名认证，其中企业认证采取人脸识别及银行四要素认证（还有其他实名认证接口），企业采取工商信息认证加打款进行核验（还有企业企业验证接口），认证后为用户发放权威ＣＡ机构数字证书，确保身份真实。第二步：在线签署发送合同实名认证后系统会为用户生成一个电子签名／签章，用户只需在众信签官网上，上传合同，填写相关信息，输入收件人手机号码，便可添加电子签名／签章，填写实时短信验证码进行合同的签署和发送。第三步：对方实名认证并签署对方在收到短信签署链接后，可通过链接进入众信签Ｈ５合同页面，注册账号并进行人脸识别实名认证，众信签会为用户发放数字证书，用户确认好合同后调用签名就可以签署合同了。第四步：合同存储管理电子劳动合同成功签署后，将由众信签加密保存在云端，用户通过官网可以进行线上管理、查阅、下载等操作，提升合同管理效力，降低成本。此外，企业可通过调用第三方电子合同服务商接口的形式，将主体身份验证、电子签章等接口对接到自己的业务系统中，在自己的平台网站签署电子合同。如众信签就为某人力资源企业定制了接口对接方案，ＨＲ录入员工信息并创建合同，通过接口验证员工真实身份，员工通过短信链接查看签署合同，无需快递、无需接触；线．上盖章、合法有效；降低成本、提高效率。通过以上内容我们可以知道电子版劳动合同有法律效应，所以不用担，按照合法程序进行就没有错，在签订劳动合同的同时，也要仔细看条令，以及介绍工资条件工作时间，如果您还有其他疑问，关于电子版劳动合同，可以登录ask.com网站咨询律师。

劳动合同电子版有效。但建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。根据《民法典》第四百六十九条规定，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。